periskop.id - Gaji dan upah merupakan jenis imbalan yang diberikan kepada pekerja. Meskipun terlihat sama, namun keduanya memiliki perbedaan. Perbedaan gaji dan upah dilihat berdasarkan status kerja seorang karyawan. Gaji biasanya diberikan kepada seorang karyawan tetap, sementara upah diberikan kepada pekerja lepas.

Memahami perbedaan keduanya merupakan suatu hal yang penting, tidak hanya bagi pekerja, namun juga perusahaan agar dapat menerapkan sistem pengupahan yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan menciptakan hubungan yang sehat.

Pengertian Gaji

Melansir dari situs OCBC, gaji adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam waktu yang tetap. Dalam artian, gaji selalu diberikan dalam kurun waktu yang sama.

Pengertian Upah

Upah adalah imbalan baik berupa uang ataupun barang yang diberikan sebagai balas jasa atau kompensasi tenaga yang telah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu. Upah tidak harus berupa uang, namun bisa juga bisa berupa makanan, ataupun barang-barang berharga lainnya. Sistem pemberian upah juga tidak berbasis pada waktu yang telah ditetapkan. Dalam artian, upah diberikan ketika sudah menyelesaikan suatu pekerjaan.

BACA JUGA
Apa itu UMP? Bedanya dengan UMR dan UMK

Apa itu UMP? Bedanya dengan UMR dan UMK

30 Oct 2025

Perbedaan Gaji dan Upah

Berikut perbedaan gaji dan upah yang harus diketahui.

Status Kepegawaian

Gaji diberikan kepada pekerja tetap ataupun kontrak, sementara upah diberikan kepada pekerja lepas, musiman, harian, dan borongan.

Tingkat Jabatan

Dalam sebuah perusahaan, biasanya terdapat hierarki organisasi yang memperlihatkan perbedaan jabatan. Ada yang bekerja pada level atas dan level bawah. Umumnya, gaji diberikan kepada level atas, seperti direktur, manager, dan karyawan tetap. Sementara, upah diberikan kepada level bawah, seperti petugas kebersihan.

Rentang Waktu Bekerja

Gaji biasanya diberikan dalam rentang waktu bulanan, sementara upah diberikan dalam rentang waktu yang tidak menentu, tergantung pada lamanya bekerja.

Nominal yang Diperoleh

Nominal gaji biasanya sudah tetap berdasarkan perjanjian yang telah disepakati, sedangkan nominal upah tidak menentu, bergantung pada kualitas dan kuantitas beban kerja yang dijalani.

Komponen Penyusun Gaji dan Upah

Gaji biasanya dibarengi dengan beberapa tunjangan, seperti tunjangan kehamilan, tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, dan lain-lain. Sementara, upah hanya berupa gaji tunggal tanpa adanya tambahan tunjangan.

Dasar Penetapan

a. Gaji

  • Gaji ditetapkan dengan mengikuti peraturan pemerintah, yaiu UU, PP, Keputusan/Peraturan Menteri
  • Dipengaruhi oleh latar belakang pendidikan karyawan
  • Skill dan kompetensi yang dimilik seorang karyawan
  • Dilihat berdasarkan pengalaman atau masa kerja yang sudah dijalani karyawan
  • Besarnya tanggung jawab yang dibebankan pada karyawan
  • Kemampuan perusahaan dalam menggaji karyawan
  • Tingkat produktivitas seorang karyawan
  • Performa kerja dan prestasi yang diraih selama menjalani pekerjaan

b. Upah

  • Bergantung pada durasi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
  • Dilihat berdasarkan tingkat kerumitannya
  • Kualitas dan kuantitas dalam menyelesaikan pekerjaan

Memahami perbedaan gaji dan upah menjadi langkah penting bagi setiap orang sebelum terjun ke dunia kerja. Kamu harus memastikan imbalan yang kamu dapat sesuai dengan status dan beban kerja yang kamu terima. Jadi, sebelum negosiasi kerja kamu harus sudah memahami apakah yang kamu terima gaji atau upah agar tidak terjadi kesalahpahaman.